O viață profesională de succes

Comunicat

Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

Prioritatea P09: ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”.

Obiectiv specific: ESO4.7: „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE +)”.

Apel de proiecte: „Ține pasul” – Regiuni mai puțin dezvoltate.

Titlul proiectului: „O viață profesională de succes”, Cod SMIS: 301354.

Asociația DREPT – Drepturi, Respect, Educație pentru Toți anunță faptul că a fost semnat Contractul de finanțare nr. 12259/29.08.2024 pentru proiectul „O viață profesională de succes”, cod SMIS 301354, finanțat din Fondul Social European+, prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, P09 – Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității.

Scopul acestui proiect este de a furniza programe de formare profesională care să actualizeze competenţele specifice ale angajaților din Regiunea Sud-Muntenia, în răspuns la evoluțiile tehnologice rapide și apariția unor noi ocupații, prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă, facilitând astfel accesul la un loc de muncă sau menținerea acestuia.

Obiectivul general al proiectului este creșterea flexibilității și adaptabilității angajaților, pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice de la locul de muncă, ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, prin furnizarea serviciilor de formare profesională pentru 610 persoane, dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin promovarea susținută a învățării pe tot parcursul vieții pentru conștientizarea importanței participării în condiții de nediscriminare și egalitate de șanse la formarea profesională continuă, intervenție derulată pe perioada a 36 luni, în regiunea Sud Muntenia.

Obiectivul specific al proiectului este promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Rezultate așteptate:

4 campanii de conştientizare a angajaților și angajatorilor cu privire la importanţa și necesitatea formării profesionale continue cu 160 participanţi;
610 ședințe individuale de evaluare și consiliere pentru angajați din grupul ţintă;
1 Curs management pentru 20 manageri;
17 cursuri cu recunoaștere națională de specializare/pefecţionare desfășurate pentru 238 angajați din grupul ţintă;
3 cursuri cu recunoaștere națională de calificare desfășurate pentru 75 angajați din grupul ţintă;
34 cursuri cu recunoaștere internă cerute pe piața muncii desfășurate pentru 297 angajați din grupul ţintă;
400 participanți la ateliere în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării;
10 campanii inovative în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării cu 380 participanți;
Strategie și Ghid de bune practici în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării în întreprinderi din Regiunea Sud-Muntenia;
10 studii de caz (poveşti de succes) postate online.

Beneficiar: Asociația DREPT – Drepturi, Respect, Educație pentru Toți.

Valoarea totală eligibilă a proiectului este 3.188.282,87 lei, din care: 2.710.040,44 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+ şi 478.242,43 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional.

Durata proiect: 24 de luni, respectiv de la data de 01.09.2024 până la data de 31.08.2026.

Date de contact: România, judeţ Dâmboviţa, Municipiul Târgoviște, strada Constantin Brâncoveanu, nr. 60A, telefon: 0723260684, 0724211919, e-mail: officedrept@yahoo.com.

“Proiect cofinanțat din Fondul Social European Plus
prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027”

Anunţuri

Anunţ achiziţie publică - 20 ianuarie 2026

Asociația DREPT vă invită să participați la achiziția publică de „SERVICII ORGANIZARE EVENIMENTE” – CPV 79952000-2 organizată în cadrul proiectului “O viaţă profesională de succes!”, Cod SMIS: 301354.

Achiziție directă conform Ordinului MIPE nr. 1284/2016;
Informațiile cu privire la: sursa de finanțare/servicii/cantități/cerinţe minime obligatorii/valoare estimată se regăsesc în documentația atașată prezentului anunț: Specificații tehnice/modul de prezentare a ofertelor;
Ofertanții interesați vor putea transmite propunerile conform informaţiilor din documentul care conţine „Specificaţii tehnice/modul de prezentare a ofertelor” (anexat în Link la prezentul anunţ);
Informații suplimentare puteți obține la adresa de e-mail: officedrept@yahoo.com sau telefonic la numărul 0723.260.684;
Termen transmitere/depunere ofertă: 02.02.2026 – ora 14.

Specificații tehnice/modul de prezentare a ofertelor.

Progres

septembrie – noiembrie 2024

În perioada septembrie – noiembrie 2024, în cadrul proiectului “O VIAŢĂ PROFESIONALĂ DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au desfăşurat următoarele activităţi:

– Au fost informaţi angajatori şi angajaţi cu privire la activităţile proiectului prin intermediul materialelor de promovare şi informare distribuite;

– A fost realizată prima campanie de conştientizare a angajaţilor şi angajatorilor în data de 19.11.2024 cu un număr de 40 persoane. Campania s-a desfăşurat la sediul Valentina Noblesse SRL din Piteşti, Bd. Republicii, nr.84, jud. Argeş.

– Au fost selectaţi şi înregistraţi în grupul ţintă al proiectului un număr de 25 de angajaţi în vederea participării la activităţile proiectului.

– 25 beneficiari consiliaţi profesional;

– A fost organizată o grupă de cursanţi pentru cursul de calificare – Presator metale la rece. Cursul de calificare a început in data de 25.10.2024, la întreprinderea MUSA Piteşti.

– Planificare clară şi detaliată a activităţilor;

– Respectarea calendarului activităţilor şi alocarea realistă a resurselor și timpului pentru fiecare etapă a proiectului;

– Anticiparea schimbărilor tehnologice prin identificare surse și instrumente care să permită monitorizarea continuă a cerințelor pieţei muncii şi a tehnologiilor emergente;

– Colaborarea cu angajatorii şi experţii acestora pentru a analiza tendințele și a ajusta în mod proactiv ofertă de formare;

– Evaluarea constantă a nevoilor de formare, prin aplicare chestionare şi centralizarea feedback;

– Promovarea principiilor de nediscriminare şi egalitate de şanse şi asigurarea că toţi participanții au acces echitabil la oportunităţile de formare;

– Încurajarea participării active a tuturor angajaților în procesul de formare prin campanii de informare, prin informare sistematice cu privire la beneficiile formării si impactul acesteia asupra dezvoltării carierei.

decembrie 2024 – februarie 2025

În perioada decembrie 2024 – februarie 2025, în cadrul proiectului “O VIAŢĂ PROFESIONALĂ DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au desfăşurat următoarele activităţi:

– Au fost informaţi angajatori şi angajați cu privire la activitățile proiectului prin intermediul materialelor de promovare şi informare distribuite;

– Au fost selectați şi înregistrați în grupul ţintă al proiectului un număr de 67 de angajați în vederea participării la activitățile proiectului;

– Au fost consiliați profesional 67 de beneficiari;

– Au fost organizate 5 ateliere de consiliere profesională de grup;

– Au fost realizate 67 Rapoarte de evaluare (Profile ocupaționale);

– Cursul de calificare – Presator metale la rece, început în data de 25.10.2024, la întreprinderea MUSA Pitești s-a finalizat în data de 26.02.2025, iar examenul pentru absolvirea cursului de calificare nivel 2 – Presator metale la rece – seria 1 a fost programat pentru data de 07.03.2025.

– A fost organizată o grupă de cursanți pentru cursul de calificare – Presator metale la rece – seria 2. Cursul de calificare a început în data de 16.12.2024 cu un număr de 25 cursanți.

– Au fost organizate 2 cursuri cu recunoaștere internă „Egalitate de șanse şi nediscriminare”, cu un număr de 14 beneficiari, pentru fiecare serie;

– A fost organizat şi desfășurat Atelierul nr.1 „Egalitate de șanse şi nediscriminare” în data de 31.01.2025. Atelierul s-a desfășurat cu un număr de 20 participanți.

– A fost organizat şi desfășurat primul „Atelier Verde” în data de 03.02.2025. Atelierul s-a desfășurat cu un număr de 20 participanți.

– Elaborarea unei planificări clare și detaliate a activităților proiectului.

– Respectarea riguroasă a calendarului activităților, cu o alocare realistă a resurselor și a timpului pentru fiecare etapă.

– Anticiparea evoluțiilor tehnologice prin identificarea surselor și a instrumentelor necesare monitorizării continue a cerințelor pieței muncii și a tehnologiilor emergente.

– Stabilirea unor parteneriate active cu angajatorii și experții acestora, în vederea analizei tendințelor din domeniu și ajustării proactive a ofertei de formare.

– Realizarea unei evaluări continue a nevoilor de formare prin aplicarea de chestionare și centralizarea feedbackului din partea participanților.

– Promovarea constantă a principiilor de nediscriminare și egalitate de șanse, asigurând acces echitabil la oportunitățile de formare pentru toți participanții.

– Stimularea implicării active a angajaților în procesele de formare prin campanii de informare și comunicare sistematică privind beneficiile formării și impactul acesteia asupra dezvoltării profesionale.

martie 2025 – mai 2025

In perioada Martie 2025 – Mai 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

A fost organizata Campania de informare si constientizare a angajatorilor si angajatilor nr. 2. Campania s-a desfasurat in data de 22.05.2025 cu un numar de 45 participanti.
Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 80 de angajati in vederea participarii la activitatile proiectului;
Au fost evaluate competentele si aptitudinile a 80 de beneficiari inscrisi in grupul tinta. In urma evaluarii au fost generate 80 Rapoarte de evaluare;
Au fost organizate si realizate 80 sedinte individuale de consiliere profesionala;
A fost realizat 1 Plan individual de dezvoltare personalizat;
A fost organizat cursul cu recunoastere interna „Egalitate de sanse si nediscriminare” – seria 3 cu un numar de 14 participanti in perioada 12.03.2025 – 26.03.2025;
A fost organizat cursul cu recunoastere interna „Egalitate de sanse si nediscriminare” – seria 4 cu un numar de 14 participanti in perioada 05.05.2025 – 16.05.2025;
A fost organizat examenul pentru absolvirea cursului de calificare nivel 2 – Presator metale la rece – seria 1;
A fost finalizat cursul de calificare – Presator metale la rece – seria 2.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul de perfectionare – Operator introducere, validare si prelucrare date – seria 1. Cursul de perfectionare a inceput in data de 27.03.2025 cu un numar de 14 cursanti si s-a finalizat in data de 09.04.2025.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul de perfectionare – Operator introducere, validare si prelucrare date – seria 2. Cursul de perfectionare a inceput in data de 05.05.2025 cu un numar de 14 cursanti si s-a finalizat in data de16.05.2025.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul de perfectionare – Operator introducere, validare si prelucrare date – seria 3. Cursul de perfectionare a inceput in data de 19.05.2025 cu un numar de 14 cursanti si s-a finalizat in data de 30.05.2025.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul de calificare nivel 3 ”Operator la fabricarea si prelucrarea polimerilor”. Cursul a inceput in data de 24.04.2025 cu un numar de 25 participanti. Cursul a fost externalizat printr-o procedura de achizitie publica. Cursul se afla in desfasurare.
Toti absolventii au primit o subventie in valoare de 5 lei/ora.
A fost organizat si desfasurat Atelier Verde nr. 2 in data de 27.03.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
A fost organizat si desfasurat Atelier Verde nr. 3 in data de 28.03.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
A fost organizat si desfasurat Atelier Verde nr. 4 in data de 31.03.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
In cadrul Atelierelor Verzi au fost distribuite pachete participanti ateliere, iar participantii au beneficiat de servicii de catering.
A fost organizat si desfasurat Atelierul Egalitate de sanse si nediscriminare nr. 2 in data de 01.04.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
A fost organizat si desfasurat Atelierul Egalitate de sanse si nediscriminare nr. 3 in data de 02.04.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
A fost organizat si desfasurat Atelierul Egalitate de sanse si nediscriminare nr. 4 in data de 03.04.2025. Atelierul s-a desfasurat cu un numar de 20 participanti.
In cadrul Atelierelor Egalitate de sanse si nediscriminare au fost distribuite pachete participanti ateliere, iar participantii au beneficiat de servicii de catering.
S-a realizat adaptarea si actualizarea metodologica „Ghid de bune practici eco-friendly in intreprinderi”.
Elaborarea unei planificări coerente și detaliate a tuturor activităților incluse în proiect.
Respectarea strictă a calendarului de implementare, printr-o alocare realistă a timpului și a resurselor necesare fiecărei etape.
Anticiparea schimbărilor tehnologice prin identificarea și utilizarea surselor și instrumentelor adecvate pentru monitorizarea permanentă a cerințelor pieței muncii și a tehnologiilor emergente.
Dezvoltarea unor parteneriate active cu angajatori și specialiști din domeniu, în scopul analizării tendințelor relevante și al adaptării proactive a ofertei de formare.
Asigurarea unei evaluări continue a nevoilor de formare, prin aplicarea de chestionare și centralizarea sistematică a feedbackului furnizat de participanți.
Promovarea constantă a principiilor nediscriminării și egalității de șanse, garantând acces echitabil la oportunitățile de formare pentru toți participanții.
Încurajarea implicării active a angajaților în procesele de formare, prin campanii de informare și comunicare continuă privind beneficiile formării și impactul acesteia asupra dezvoltării profesionale.

iunie 2025 – august 2025

In perioada Iunie 2025 – August 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

Au fost informati angajatori si angajati cu privire la activitatile proiectului prin intermediul materialelor de promovare si informare distribuite;
Au fost respectate regulile de identitate vizuala conform prevederilor din Manualul de identitate Vizuala;
Toate bunurile achizitionate in cadrul proiectului poarta o eticheta cu datele proiectului, mentionarea finantatorului si numarul de inventar;
Beneficiarii selectati pentru a participa la activitatile din cadrul proiectului au fost informati în mod specific cu privire la sprijinul acordat prin FSE/PEO;
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Website-ul organizației: a fost creata o sectiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
link: www.asociatiadrept.ro
Au fost postate poze de la activitatile proiectului pe website-ul asociatiei DREPT – Drepturi, Respect, Educatie pentru toti.
Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 70 de angajati in vederea participarii la activitatile proiectului;
Au fost evaluate competentele si aptitudinile a 70 de beneficiari inscrisi in grupul tinta. In urma evaluarii au fost generate 70 Rapoarte de evaluare;
Au fost organizate si realizate 70 sedinte individuale de consiliere profesionala;
Au fost realizate 32 Planuri individuale de dezvoltare personalizate;
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere profesionala de grup in data de 18.07.2025 cu un numar de 11 beneficiari.
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere profesionala de grup in data de 21.07.2025 cu un numar de 11 beneficiari.
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere profesionala de grup in data de 31.07.2025 cu un numar de 11 beneficiari.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul cu recunoastere interna „Prim ajutor” – seria 1 cu un numar de 10 participanti; Durata de desfasurare a cursului a fost 12.06.2025 – 16.06.2025.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul cu recunoastere interna „Egalitate de sanse si nondiscriminare” – seria 5; Durata de desfasurare a cursului a fost 22.07.2025 – 28.07.2025. La seria 5 au fost inscrisi 15 beneficiari.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul cu recunoastere interna „Energie verde, sustenabilitate” – seria 1; Durata de desfasurare a cursului a fost 22.07.2025 – 28.07.2025. La seria 1 au fost inscrisi 17 beneficiari.
A fost organizata grupa de cursanti pentru cursul de specializare – „Responsabil de mediu” – seria 1. Cursul de specializare a inceput in data de 15.07.2025 cu un numar de 14 cursanti si s-a finalizat in data de 26.08.2025.
Cursul de calificare nivel 3 ”Operator la fabricarea si prelucrarea polimerilor” se afla in desfasurare.
Toti absolventii au primit o subventie in valoare de 5 lei/ora.
A fost elaborat „Planul de organizare a atelierelor inovative”.
S-a realizat revizuirea metodologiei „Ghid de bune practici eco-friendly in intreprinderi” – versiune iunie 2025;
Au fost elaborate anexele Metodologiei „”Ghid de bune practici eco-friendly in intreprinderi”;
S-a realizat revizuirea metodologiei „Ghid de bune practici de nedisciminare in intreprinderi”;
Au fost elaborate anexele Metodologiei „Ghid de bune practici de nedisciminare in intreprinderi;
S-a realizat revizuirea metodologiei „Strategie organizationala in domeniul Egalitatii de sanse si nediscriminarii”;
Au fost elaborate anexele Metodologiei „Ghid de bune practici de nedisciminare in intreprinderi”;
S-a realizat revizuirea metodologiei „Strategie organizationala de Economie Verde in intreprinderi”;
Au fost elaborate anexele Metodologiei „Strategie organizationala de Economie Verde in intreprinderi”;
Au fost organizate și desfășurate Atelierele nr. 5 și nr. 6 – Egalitate de șanse și nediscriminare, fiecare cu participarea a cate 20 de persoane. In cadrul ambelor ateliere au fost distribuite pachetele pentru participanți.
Au fost organizate și desfașurate Atelierele verzi nr. 5 și nr. 6, fiecare cu 20 de participanți. În cadrul acestora au fost distribuite pachetele pentru participanți.
Planificarea atentă și structurată a activităților proiectului, pentru o desfășurare eficientă și coerentă.
Respectarea etapelor și a termenelor stabilite, printr-o utilizare realistă și responsabilă a timpului și resurselor disponibile.
Urmărirea constantă a evoluțiilor tehnologice și a cerințelor pieței muncii, prin instrumente și surse dedicate monitorizării tendințelor actuale.
Colaborarea activă cu angajatori și specialiști din domeniu, pentru a înțelege mai bine nevoile reale ale pieței și a adapta programele de formare.
Identificarea continuă a nevoilor de formare, prin chestionare și feedback direct din partea participanților.
Promovarea egalității de șanse și a nediscriminării, asigurând acces echitabil la activitățile de formare pentru toți cei interesați.
Încurajarea participării active a angajaților, prin informare constantă și comunicare clară privind beneficiile formării și impactul acesteia asupra dezvoltării profesionale.

septembrie 2025 – noiembrie 2025

In perioada septembrie 2025 – noiembrie 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

Au fost selectati și înregistrați în grupul țintă al proiectului un numar de 126 de angajati în vederea participării la activitățile proiectului. Au fost realizate 126 dosare de înscriere în grupul țintă al proiectului.
Au fost completat Centralizatoarele beneficiarilor înscriși în grupul țintă în lunile septembrie 2025, octombrie 2025 si noiembrie 2025;
Un număr de 33 beneficiari au ieșit din operațiune ca urmare a finalizării sprijinului acordat; pentru aceștia a fost completată Secțiunea B din Formularul de înscriere în grupul țintă.
A fost realizat un Raport privind distribuirea materialelor de promovare (fluturași și afișe), aferent perioadei ianuarie 2025 – noiembrie 2025;
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Au fost postate poze de la activitatile proiectului pe website-ul asociatiei DREPT – Drepturi, Respect, Educatie pentru toti.
Au fost evaluate competentele si aptitudinile a 126 de beneficiari inscrisi in grupul tinta. In urma evaluarii au fost generate 126 Rapoarte de evaluare;
Au fost organizate si realizate 126 sedinte individuale de consiliere profesionala, fiind completate 126 fișe de consiliere profesională.
Au fost realizate 32 Planuri individuale de dezvoltare personalizate pentru beneficiarii care au ieșit din operațiune.
Au fost organizate și susținute următoarele ateliere de consiliere profesională de grup:
– 09.2025 – 1 atelier cu 11 beneficiari;
– 10.2025 – 1 atelier cu 11 beneficiari;
– 10.2025 – 1 atelier cu 14 beneficiari;
– 10.2025 – 1 atelier cu 15 beneficiari;
– 10.2025 – 1 atelier cu 10 beneficiari;
– 11.2025 – atelier nr. 1 cu 11 beneficiari;
– 11.2025 – atelier nr. 2 cu 11 beneficiari;
– 11.2025 – atelier nr. 1 cu 11 beneficiari;
– 11.2025 – atelier nr. 2 cu 14 beneficiari;
– 11.2025 – 1 atelier cu 14 beneficiari;
– 11.2025 – 1 atelier cu 14 beneficiari;
– 11.2025 – 1 atelier cu 10 beneficiari.
A fost organizat cursul „Egalitate de șanse și nediscriminare” – seria 6, care s-a desfășurat în perioada 29.09.2025 – 10.10.2025 cu un număr de 15 participanți. Evaluarea finala a fost organizată în 10.10.2025 – toți cei 15 cursanți au promovat examenul. A fost întocmit Centralizatorul de prezență necesar stabilirii cuantumului subvențiilor; au fost realizate dosarele de subvenție; au fost eliberate certificatele de absolvire.
A fost organizat cursul „Logistică – optimizare spațiu și eficientizarea activității în depozite” – seria 1, care s-a desfășurat în perioada 20.10.2025 – 24.10.2025, cu 10 participanți. Evaluarea finala a cursului de „Logistică – optimizare spațiu și eficientizarea activității în depozite” – seria 1 a avut loc în data de 24.10.2025, toți cei 10 cursanți promovând examenul. A fost întocmit Centralizatorul de prezență și au fost realizate certificatele de absolvire, acestea fiind ulterior eliberate.
Au fost întocmite rapoartele de evaluare a impactului pentru:
– cursul „Egalitate de șanse și nediscriminare” – seria 6;
– cursul „Logistică – optimizare spațiu și eficientizarea activității în depozite” – seria 1.
Cursul cu recunoaștere internă „Energie verde, sustenabilitate” – seria 2, s-a desfășurat în perioada 10.11.2025 – 24.11.2025 cu un număr de 15 participanți. In data de 24.11.2025 a fost organizată evaluarea finală. Toți cei 15 participanți au fost prezenți și au promovat examenul cu succes. Ulterior examenului, a fost întocmit Centralizatorul de prezență pentru stabilirea cuantumului subvenției corespunzătoare. Au fost realizate dosarele de acordare a subvenției si au fost întocmite și eliberate certificatele de absolvire pentru toți cursanții care au promovat evaluarea finală.
A fost organizată grupa de cursanți pentru cursul de perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 4. Cursul de perfecționare s-a desfășurat în perioada 01.09.2025- 11.09.2025 cu un numar de 14 cursanti.
A fost organizată grupa de cursanți pentru cursul de perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 5. Cursul de perfecționare s-a desfășurat în perioada 25.09.2025- 16.10.2025 cu un numar de 14 cursanti.
A fost întocmit Raportul de evaluare a impactului cursului de perfecționare „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 4.
A fost întocmit Raportul de evaluare a impactului cursului de perfecționare „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 5.
Au fost completate certificatele de absolvire și suplimentele descriptive aferente pentru cursurile de perfecționare „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seriile 4 și 5;
Au fost eliberate certificatele de absolvire către cursanți și au fost întocmite Registrele de eliberare a certificatelor pentru seriile OIVPD s4 și OIVPD s5.
A fost întocmit Raportul de evaluare a impactului cursului de calificare nivel 3 „Operator la fabricarea și prelucrarea polimerilor”;
A fost organizată grupa de cursanți pentru cursul de specializare „Responsabil de mediu” – seria 2. Cursul a început în data de 04.11.2025, cu un număr de 14 participanți, și se desfășoară în perioada 04.11.2025 – 16.12.2025.
A fost organizată grupa de cursanți pentru cursul de perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 6. Cursul de perfecționare s-a desfășurat în perioada 04.11.2025- 25.11.2025 cu un numar de 16 cursanti. Examen final OIVPD – seria 6 a avut loc in data de 25.11.2025. Au fost prezenți 14 cursanți, toți promovând examenul. 2 cursanți au absentat și au fost reprogramați pentru evaluare la seria următoare. Au fost întocmite adeverințele de absolvire, valabile până la emiterea certificatelor. Au fost realizate dosarele de subvenție.
A fost finalizat 1 curs de calificare, pe cost unitar, pentru ocupația „Operator la fabricarea si prelucrarea polimerilor”. Cursul s-a desfășurat în perioada 24 aprilie 2025 – 14 octombrie 2025 și a cuprins un total de 25 cursanți inscrisi. In urma susținerii examenului final, 24 de cursanti au promovat cursul si au primit certificate de calificare, precum si subventiile aferente, conform criteriilor de eligibilitate stabilite in cererea de finantare.

Cursul de calificare nivel 3 s-a desfășurat conform calendarului stabilit, cu o rata ridicata de promovabilitate si participare activa din partea beneficiarilor. Acordarea subventiilor a contribuit semnificativ la cresterea motivatiei participantilor si la sustinerea parcursului lor educational.

Dupa finalizarea cursurilor, a fost colectat feedback-ul prin aplicarea unor chestionare de evaluare a cursurilor.

De asemenea, toti absolventii au primit o subventie in valoare de 5 lei/ora.

Cursul intern „Management” s-a desfășurat în perioada 18.09.2025 – 01.10.2025, având un număr total de 20 de cursanți. A fost elaborat suportul de curs și materialele auxiliare necesare pentru activitățile teoretice și practice ale cursului de Management. Evaluarea finală a fost organizată în data de 01.10.2025, la care au participat toți cei 20 de cursanți. Toți participanții au promovat cu succes examenul final, obținând certificarea aferentă programului. Conform prevederilor proiectului, absolvenții au beneficiat de o subvenție în valoare de 5 lei/oră, acordată după verificarea documentelor de prezență și a promovării finale. A fost colectat feed-back-ul in urma desfasurarii cursului de Management prin aplicarea de chestionare de evaluare curs și întocmit Raportul de evaluare a impactului cursului. Au fost scrise și eliberate Certificatele de absolvire pentru cursul Management.

A fost realizata o evaluare complexă a impactului programului, având două componente principale:

Impact asupra performanțelor individuale
– Analiza progresului cursanților în ceea ce privește dezvoltarea competențelor, abilităților și cunoștințelor specifice managementului;
– Evaluarea modului în care competențele dobândite au fost integrate în activitatea curentă a angajaților;
– Identificarea îmbunătățirilor în abordarea sarcinilor și în gestionarea activităților de la locul de muncă.

Impact asupra performanței organizaționale
– Evaluarea influenței formării asupra eficienței operaționale și calității serviciilor;
– Analiza mediului de lucru și a nivelului de colaborare în echipă;
– Monitorizarea indicatorilor cheie de performanță;
Au fost elaborate studiile de caz pentru atelierele de Egalitate de șanse și nediscriminare, printr-un proces structurat care a inclus selectarea participanților, realizarea interviurilor calitative semi-structurate, transcrierea și analiza datelor, precum și redactarea finală a poveștilor de succes.
A fost elaborat draftul „Procedurii de organizare și desfășurare a campaniilor inovative”, care stabilește structura metodologică, etapele operaționale, instrumentele de lucru (flow operațional, check-list, modele de agendă, fișe de participare și studii de caz), precum și mecanismele de monitorizare și evaluare a celor 10 campanii inovative prevăzute în proiect. Documentul reprezintă baza metodologică pentru implementarea subactivității A4.2.

Rezultate

septembrie – noiembrie 2024

În perioada septembrie – noiembrie 2024, în cadrul proiectului “O VIAŢĂ PROFESIONALĂ DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au obținut următoarele rezultate:

– 1Metodologie de informare, recrutare şi selecție GT actualizată;

– Anexe Metodologie informare, recrutare şi selecție GT (Dosar beneficiar);

– 1 model afiș;

– 1fluturaș realizat;

– 1campanie de conștientizare a angajaților şi angajatorilor organizată;

– 25 dosare de înscriere în grupul ţintă;

– Comunicat de presă realizat şi postat;

– 25 beneficiari consiliați profesional;

– Instrumente de lucru şi proceduri pentru desfășurare cursuri cu recunoaștere internă şi cursuri cu recunoaștere națională.

– Dosar autorizare curs specializare “Responsabil de mediu’.

– 1 curs de calificare nivel 2 – “Presator metale la rece” în desfășurare;

decembrie 2024 – februarie 2025

In perioada decembrie 2024 – februarie 2025, în cadrul proiectului “O VIAŢĂ PROFESIONALĂ DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au obținut următoarele rezultate:

– 67 dosare de înscriere în GT;

-1 afiș postat;

-1 secțiune creată pe website-ul proiectului;

– 67 beneficiari consiliați profesional;

– 67 fişe de consiliere profesională realizate;

– 5 ateliere de consiliere profesională de grup organizate;

– 67 Rapoarte de evaluare realizate (Profile ocupaționale);

– 1 Metodologie de acordare a subvențiilor realizată şi anexe;

– 1 Autorizație „Responsabil de mediu” obținută;

– 2 cursuri cu recunoaștere naţională de calificare desfășurate;

– 50 persoane selectate din GT înscrise la programe de formare profesională autorizate de calificare, solicitate pe piața muncii;

– 1 curs de calificare nivel 2 – “Presator metale la rece” – seria 1 finalizat;

– 1 curs de calificare nivel 2 – “Presator metale la rece” – seria 2 în desfășurare;

– 1 suport de curs Egalitate de șanse şi nediscriminare realizat;

– 2 cursuri cu recunoaștere internă cerute pe piața muncii desfășurate (2 cursuri de Egalitate de șanse şi nediscriminare);

– 28 persoane selectate din GT înscrise la programe de formare profesională cu recunoaștere internă, neautorizate, solicitate pe piața muncii;

– 28 certificate participare cursuri cu recunoaștere internă;

– 2 Procese verbale de analiză a dosarelor de solicitare a subvenției realizate;

– 1 Metodologie atelier realizată;

– 1 atelier „Egalitate de șanse şi nediscriminare” desfășurat cu 20 participanți;

– 1 atelier „Verde” desfășurat cu 20 participanți;

-1 Tematică „Egalitate de șanse şi nediscriminare” realizată;

-1 Tematică „Atelier” verde realizată.

martie 2025 – mai 2025

In perioada martie 2025 – mai 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

80 dosare de inscriere in GT;
3 centralizatoare beneficiari inscrisi in GT;
1 campanie de constientizare a angajatilor si angajatorilor organizata;
80 Rapoarte de evaluare realizate (Profile ocupationale);
80 beneficiari consiliati profesional;
80 fise de consiliere profesionala realizate;
1 Plan individual de dezvoltare personalizat;
2 cursuri cu recunoastere interna cerute pe piata muncii desfasurate (2 cursuri de Egalitate de sanse si nediscriminare);
28 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii;
28 certificate participare cursuri cu recunoatere interna;
1 Registru eliberare certificate participare;
2 centralizatoare prezenta cursanti pentru stabilirea cuantumului de subventie realizate;
2 Procese verbale de analiza a dosarelor de solicitare a subventiei realizate;
3 programe recunoastere nationala organizate si finalizate;
1 program recunoastere nationala aflat in desfasurare;
3 cursuri cu recunoastere nationala de calificare desfasurate;
42 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala autorizate de perfectionare, solicitate pe piata muncii;
25 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala autorizate de calificare;
42 certificate de absolvire obtinute de angajati la finalizare curs perfectionare;
48 certificate de calificare obtinute de angajati la finalizare curs calificare;
48 Dosare subventii realizate pentru curs calificare; 48 subventii acordate la finalizarea cursului de clarificare;
48 Dosare subventii realizate pentru participanti la cursul de perfectionare; 42 subventii acordate la finalizarea cursului de perfectionare;
3 ateliere „Egalitate de sanse si nediscriminare” desfasurate;
3 ateliere „Verzi desfasurate”;
60 participanti la atelier „Egalitate de sanse si nediscriminare”;
60 participanti la atelier „Verde”.

iunie 2025 – august 2025

In perioada iunie 2025 – august 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

70 dosare de inscriere in GT;
3 centralizatoare beneficiari inscrisi in GT;
2 postari despre activitatile proiectului pe pagina de facebook a Solicitantului;
70 Rapoarte de evaluare realizate (Profile ocupationale);
3 Centralizatoare beneficiari evaluati;
70 beneficiari consiliati profesional;
70 fise de consiliere profesionala realizate;
32 Planuri individuale de dezvoltare personalizate;
3 Centralizator beneficiari consiliati profesional;
3 cursuri cu recunoastere interna cerute pe piata muncii desfasurate (1 curs „Prim ajutor”, 1 curs de „Egalitate de sanse si nodiscriminare” si 1 curs „Energie verde, sustenabilitate”);
42 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii;
42 certificate participare cursuri cu recunoatere interna;
3 Registre eliberare certificate participare;
3 centralizatorare prezenta cursanti pentru stabilirea cuantumului de subventie realizate;
3 Procese verbale de analiza a dosarelor de solicitare a subventiei realizate;
1 program recunoastere nationala organizat si finalizat;
1 curs cu recunoastere nationala de calificare in curs de desfasurare;
14 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala autorizate de specializare, solicitate pe piata muncii;
14 certificate de absolvire obtinute de angajati la finalizare curs specializare;
2 ateliere „Egalitate de sanse si nediscriminare” desfasurate;
2 ateliere „Verzi” desfasurate;
40 participanti la atelier „Egalitate de sanse si nediscriminare”;
40 participanti la atelier „Verde”;
80 pachete materiale participanti ateliere distribuite.

septembrie 2025 – noiembrie 2025

In perioada septembrie 2025 – noiembrie 2025, in cadrul proiectului “O VIATA PROFESIONALA DE SUCCES!”, COD SMIS: 301354, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

126 dosare de înscriere întocmite pentru grupul țintă;
3 centralizatoare cu beneficiarii înscriși (septembrie, octombrie, noiembrie 2025);
1 Raport privind distribuirea materialelor de promovare (fluturași și afișe), aferent perioadei ianuarie 2025 – noiembrie 2025;
33 beneficiari au finalizat activitățile proiectului și au ieșit din operațiune.
6 postari despre activitatile proiectului pe pagina de facebook a Asociatiei DREPT;
126 Rapoarte de evaluare realizate (Profile ocupationale);
4 Centralizatoare beneficiari evaluati;
126 beneficiari consiliați profesional;
126 fișe de consiliere profesională întocmite;
12 ateliere de consiliere profesională de grup organizate și susținute cu 85 participanti;
32 Planuri individuale de dezvoltare personalizate realizate pentru beneficiarii aflați la ieșirea din operațiune;
3 centralizatoare ale beneficiarilor consiliați profesional (septembrie, octombrie, noiembrie 2025).
1 suport curs realizat ”Logistică optimizare spațiu și eficientizarea activității în depozite” 3 cursuri cu recunoastere internă cerute pe piata muncii desfășurate;
40 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii (15 persoane au fost înscrise la cursul de Egalitate de șanse si nediscriminare – seria 6; 10 persoane au fost înscrise la cursul de ”Logistica – Optimizare spațiu și eficientizarea activității în depozite” și 15 persoane au fost înscrise la cursul de ”Energie verde, sustenabilitate” – seria 2.
40 certificate participare cursuri cu recunoatere interna;
40 persoane certificate la cursuri cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii;
2 Rapoarte evaluare impact curs;
40 Dosare acordare subvenție realizate;
1 program cu recunoastere natională finalizat – Curs calificare nivel 3 ”Operator la fabricarea și prelucrarea polimerilor”;
1 program cu recunoastere natională organizat și finalizat – Curs perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date„;
1 program cu recunoastere natională organizat – Curs specializare ”Responsabil de mediu„ – seria 2;
1 curs calificare nivel 3 desfășurat și finalizat;
24 beneficiari calificați la cursul de ”Operator la fabricarea și prelucrarea polimerilor” 24 certificate de calificare obtinute eliberate;
3 cursuri de perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date„ organizate și finalizate (seria 4, seria 5 și seria 6);
44 participanți înscriși la programul de formare profesionala autorizate de perfectionare;
42 absolvenți la cursurile de Operator introducere, validare și prelucrare date;
14 beneficiari înscriși la cursul de specializare ”Responsabil de mediu” – seria 2;
2 Rapoarte evaluare impact curs perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date„ (seria 4 și seria 5);
1 raport de evaluare impact curs calificare ”Operator la fabricarea și prelucrarea polimerilor”;
80 Dosare de acordare a subventii;
1 curiculă Management actualizată;
1 program de formare profesionala ”Management” cu recunoaștere internă desfîșurat;
1 suport de curs Management realizat;
20 de manageri înscriși la Curs Management cu recunoaștere internă;
20 manageri certificați Curs Management cu recunoaștere internă;
5 strategii de management realizate;
20 fișe de evaluare a competențelor dobândite;
1 Raport de evaluare privind impactul programului de formare „Management” asupra performanțelor individuale și organizaționale;
5 studii de caz – Egalitate de sanse si nediscriminare;
1 DRAFT – Procedură de organizare și desfășurare a campaniilor inovative.

Poveşti de succes

SILVIA-NICOLETA (45 ani)

Specialist Resurse Umane
Curs: Egalitate de șanse și nediscriminare

Nu știu exact momentul în care mi-am dat seama că am nevoie de acest curs. Poate a fost o discuție scurtă cu o colegă, poate o privire pe care am simțit-o grea sau un gest mic, dar care m-a făcut să înțeleg că dincolo de fișe, proceduri și regulamente, oamenii poartă în ei emoții și vulnerabilități pe care nu le arată imediat. Lucrând în resurse umane, am întâlnit situații în care simțeam că ceva nu este în regulă, dar nu știam mereu cum să numesc acel „ceva” sau cum să intervin într-un mod corect și echilibrat.

Când am văzut anunțul despre cursul de egalitate de șanse și nediscriminare, am simțit aproape instinctiv că trebuie să fiu acolo. Aveam nevoie să îmi clarific niște lucruri – pentru mine, pentru colegii mei, pentru organizația în care lucrez. „Poate e timpul să îmi rafinez modul în care privesc oamenii”, mi-am spus.

Cursul m-a surprins chiar din prima zi. Nu era un curs sec, tehnic, ci un spațiu în care puteam gândi, pune întrebări și, mai ales, simți. Mi-a plăcut modul în care formatorul a explicat diferența dintre egalitate și echitate – o explicație simplă, dar profundă, care pentru mine a schimbat modul în care privesc corectitudinea. Am realizat brusc câte situații includeam în categoria „egalitate”, când de fapt ceea ce aveau oamenii nevoie era echitate: sprijin personalizat, înțelegere, ajustări, flexibilitate.

„Mi-am dat seama cât de mult contează felul în care aleg să interacționez cu ceilalți”, mi-am spus în timp ce luam notițe, simțind că mă transform.

Atelierul a venit ca o continuare firească, dar mult mai intensă. Am simțit, nu doar am înțeles. Într-un exercițiu, trebuia să jucăm pe rând rolul unei persoane discriminate. A fost copleșitor pentru mine. M-am regăsit în unele situații și, pentru câteva clipe, m-am întors la propriile experiențe de excludere. „Nu credeam că o activitate atât de simplă poate scoate la suprafață atâtea emoții”, am spus grupului.

Ce a rămas cu mine după curs? Multe. Poate cel mai important este faptul că acum sunt mai conștientă de cuvintele mele. De modul în care ascult. De felul în care privesc oamenii când vorbesc cu mine. În HR, limbajul este un instrument de lucru, iar eu simt acum că îl folosesc mai atent și mai responsabil.

De atunci am început să schimb subtil comunicările interne, să atenuez expresii care ar putea răni, să încurajez colegii să vorbească deschis, să se simtă în siguranță. Uneori schimbarea vine din lucruri mici. Alteori, din curajul de a vedea ce nu vedeam înainte.

Mi-am propus să împărtășesc colegilor ceea ce am învățat. „Cunoștințele nu au valoare dacă le ții doar pentru tine”, mi-am spus. Iar cursul acesta merită dat mai departe.

Dacă mă întrebi azi dacă recomand cursul, îți voi spune din toată inima: Da. Nu este doar despre reguli și legi. Este despre oameni. Despre mine. Despre felul în care aleg să devin un om mai bun, un profesionist mai conștient, o voce calmă în momente dificile.

„Am plecat din curs altfel decât am venit”, am spus în ultima zi. Și asta spune totul.

ELENA (40 ani)

Specialist Relații Sociale
Curs: Egalitate de șanse și nediscriminare

Când lucrezi cu oameni, ajungi să vezi de toate: bucurii, frustrări, vulnerabilități, nevoi tăcute. În meseria mea, interacționez adesea cu persoane aflate în situații delicate, iar de multe ori simțeam că îmi lipsea ceva pentru a-i ajuta cu adevărat. Nu știam mereu cum să abordez conflictele mici, reacțiile emoționale sau situațiile în care cineva se simțea exclus.

Am ales cursul de egalitate de șanse pentru că simțeam că am nevoie de mai mult. Mai multă înțelegere. Mai mult limbaj profesional. Mai multe instrumente. Dar mai ales, mai multă claritate.

Cursul a fost o lumină. Nu doar m-a informat – m-a făcut să mă văd și pe mine mai bine. Când am discutat despre stereotipuri, mi-am dat seama cât de multe convingeri purtăm fără să vrem. „Nu-mi imaginam că eu, care încerc mereu să fiu corectă, pot avea biasuri ascunse”, am spus cu sinceritate în fața colegilor.

Cea mai marcantă experiență a fost atelierul. Acolo emoțiile au prins contur. Un exercițiu m-a surprins complet: trebuia să povestim un moment în care ne-am simțit excluși. Am simțit nodul acela în gât, pe care îl cunoști prea bine, dar pe care îl ignori ca adult. Am împărtășit un episod din adolescență pe care îl credeam demult vindecat. Spre surprinderea mea, a fost eliberator. „A fost vindecător să-mi dau voie să spun cu voce tare ce m-a durut cândva”, am mărturisit.

Cursul și atelierul nu m-au schimbat doar ca profesionist, ci și ca om. Îmi ascult beneficiarii altfel. Observ mai mult. Intervin cu mai multă blândețe. Am început să folosesc tehnici de mediere, să reformulez discursuri tensionate, să întreb persoana din fața mea cum se simte – nu doar ce a făcut.

Schimbările au venit rapid și la locul de muncă. Am reușit să gestionez două situații dificile fără să escaladeze, iar colegii m-au privit cu apreciere: „Elena, ai avut o calmare incredibilă”, mi-a spus unul dintre ei.

Am decis să transmit mai departe ceea ce am învățat. Vreau să organizez o discuție internă despre limbaj incluziv, despre nevoia de empatie, despre drepturile fiecărui angajat.

Cursul acesta l-aș recomanda oricui. Dar mai ales celor care cred că știu deja totul. Pentru că și eu am crezut asta – până am descoperit cât de mult mai era de înțeles.

„Pentru mine, cursul acesta a fost o reîntoarcere la esență: la respect, umanitate și ascultare.”

ANDREEA (44 ani)

Șef Proiect
Curs: Egalitate de șanse și nediscriminare

Ca șef de proiect într-un domeniu tehnic, sunt obișnuită cu termene limită, diagrame Gantt, bugete și echipe mixte. Dar nu m-a învățat nimeni cum să gestionez emoțiile oamenilor, modul în care se simt, tensiunile care pot apărea între colegi sau modul în care niște vorbe aruncate în grabă pot crea disconfort.

Am ales cursul pentru că simțeam că este răspunsul la o întrebare pe care nu știam încă să o formulez.

Cursul m-a făcut să văd clar lucruri pe care le ignoram în ritmul grăbit al proiectelor. Când formatorul a vorbit despre discriminarea indirectă, am simțit cum totul capătă sens. „Mi-am dat seama că uneori pun presiune pe aceiași oameni, fără să-mi dau seama, doar pentru că știu că pot duce mai mult”, mi-am zis.

Atelierul a fost intens. Am avut un exercițiu în care jucam rolul unui coleg marginalizat. Pentru câteva minute, m-am simțit mică și neînțeleasă. „Nu credeam că un exercițiu mă poate atinge atât de adânc”, am recunoscut.

După curs, am început să privesc echipa altfel. Am redistribuit sarcinile, am început discuții individuale, am fost atentă la tonul meu. Au dispărut tensiuni care mocneau de luni întregi. O colegă mi-a spus: „Parcă s-a luminat atmosfera în echipă.”

Cursul m-a ajutat să devin un lider mai conștient, mai echilibrat, mai atent la oameni – nu doar la rezultate.

Recomand cursul oricui conduce oameni. „Nu există leadership fără înțelegere umană.”

FLORENTINA (39 ani)

Specialist Relații Sociale
Curs: Egalitate de șanse și nediscriminare

Am început cursul cu o curiozitate profesională, dar l-am terminat cu o schimbare personală. Lucrând în relații sociale, mă întâlnesc des cu situații tensionate, oameni stresați, emoții puternice. Uneori simțeam că nu am instrumentele potrivite pentru a gestiona tot ce se întâmplă.

Când am auzit despre curs, mi-am spus: „Poate e momentul să mă echipez cu mai mult.”

Cursul m-a surprins prin profunzime. Am înțeles cât de ușor pot apărea nedreptăți tăcute în mediul de lucru. Am realizat că uneori reacțiile mele, deși bine-intenționate, nu erau cele mai potrivite. „Uneori nedreptatea se ascunde în detalii”, mi-am notat în caiet.

Atelierul a completat imaginea. Exercițiile de echipă au fost revelatoare. Ne-am dat seama cât de diferit poate percepe fiecare aceeași situație. „Am înțeles cât de important este să nu presupui nimic”, am spus atunci.

După curs, am început să privesc interacțiunile diferit. Ascult mai activ. Întreb mai mult. Intervin atunci când simt că cineva este lăsat în afara discuției.

Colegii au observat schimbarea. „Ai devenit mai calmă, mai empatică”, mi-a spus o colegă într-o pauză de cafea.

Acum simt că am instrumentele potrivite pentru jobul meu. Și, poate mai important, pentru oamenii cu care lucrez.

SILVIA MARIA (38 ani)

Specialist Resurse Umane
Curs: Egalitate de șanse și nediscriminare

Când lucrezi în HR, înțelegi rapid un lucru: oamenii nu vin niciodată cu o simplă întrebare. Vin cu o poveste. Cu o emoție. Cu o nevoie. Însă, de multe ori, simțeam că îmi lipsesc instrumentele potrivite pentru a gestiona situațiile în mod corect și empatic.

De aceea am ales cursul de egalitate de șanse. Simțeam că este un pas firesc pentru a deveni un profesionist complet.

Cursul mi-a dat exact ce îmi lipsea: claritate. Am înțeles nu doar ce este discriminarea, ci și cât de subtilă poate fi. Am înțeles cum poate un cuvânt nepotrivit să schimbe complet modul în care cineva se simte la locul de muncă. „Nu-mi imaginam că lucruri atât de mici pot cântări atât de mult”, mi-am spus într-o pauză.

Atelierul a fost partea mea preferată. Un exercițiu, care analiza o situație reală de excludere, m-a făcut să simt un nod în piept. „A fost prima dată când nu doar am înțeles, ci am simțit ce înseamnă nedreptatea”, am spus formatorului.

După curs, am început să intervin mai devreme în conflicte, să privesc gesturile colegilor cu mai multă sensibilitate și să ajustez comunicările interne astfel încât să fie accesibile și prietenoase pentru toți.

Am decis și să împărtășesc cu echipa mea ceea ce am învățat. „Cunoașterea împarte lumină doar atunci când circulă”, am spus într-o ședință.

Cursul acesta m-a transformat. M-a făcut mai conștientă, mai empatică, mai atentă la oamenii din jurul meu.

Dacă m-ai întreba azi dacă îl recomand, ți-aș spune fără ezitare: „Da, pentru că te învață să fii un om mai bun.”

CRISTINA (50 ani)

Redactor-șef – Ars Libri Prof SRL
Curs: Energie verde, sustenabilitate

Lucrez de peste douăzeci de ani în domeniul editorial și, de-a lungul timpului, am fost mereu preocupată de calitatea conținutului și de impactul pe care îl au cărțile asupra oamenilor. Totuși, trebuie să recunosc că până de curând nu m-am gândit suficient la impactul pe care activitatea noastră îl poate avea asupra mediului.

Atunci când am aflat despre cursul de Energie verde și sustenabilitate, organizat în cadrul proiectului „O viață profesională de succes!”, am fost curioasă. „Poate că și în domeniul editorial există lucruri pe care le putem face diferit”, mi-am spus.

Cursul a fost o experiență surprinzător de revelatoare. Am înțeles pentru prima dată cât de mult contează deciziile organizaționale privind consumul de resurse, gestionarea energiei și alegerea materialelor. Discuțiile despre economia circulară, eficiența energetică și responsabilitatea organizațională m-au făcut să privesc activitatea editorială dintr-o perspectivă mai largă.

Un moment care m-a marcat a fost discuția despre amprenta de carbon a activităților economice, inclusiv în industriile creative. „Nu credeam că și alegerile din procesul editorial pot avea impact asupra mediului”, mi-am spus atunci.

După finalizarea cursului, am început să discut cu echipa despre posibilitatea introducerii unor practici mai sustenabile, precum optimizarea consumului de hârtie, utilizarea mai eficientă a resurselor digitale și promovarea unor produse editoriale care încurajează responsabilitatea față de mediu.

Pentru mine, cursul a reprezentat mai mult decât o formare profesională. A fost o schimbare de perspectivă. Am înțeles că sustenabilitatea nu este doar o temă globală, ci o responsabilitate personală și organizațională.

Dacă ar fi să rezum experiența mea într-o singură idee, aș spune simplu:
„Sustenabilitatea începe cu fiecare decizie mică pe care o luăm în fiecare zi.”

CARMEN NICOLETA (29 ani)

Operator vânzări prin telefon – Ars Libri Prof SRL
Curs: Energie verde, sustenabilitate

Lucrez în vânzări și interacționez zilnic cu foarte mulți oameni. În mod normal, focusul meu este pe rezultate, pe relația cu clienții și pe atingerea obiectivelor comerciale. De aceea, când am auzit de cursul de energie verde și sustenabilitate, recunosc că la început nu eram sigură cât de relevant va fi pentru activitatea mea.

Totuși, încă din primele sesiuni am realizat că sustenabilitatea nu este doar responsabilitatea companiilor mari sau a specialiștilor tehnici. Fiecare angajat poate contribui, prin modul în care lucrează, la reducerea consumului de resurse și la promovarea unor comportamente responsabile.

Mi-a plăcut foarte mult partea în care am discutat despre rolul comunicării în promovarea valorilor sustenabile. În activitatea mea, am înțeles că pot transmite clienților nu doar informații despre produse, ci și despre importanța responsabilității față de mediu.

Un moment important pentru mine a fost când am realizat cât de mult contează gesturile mici din activitatea zilnică: utilizarea eficientă a resurselor digitale, reducerea consumului inutil de materiale și promovarea unei mentalități orientate către sustenabilitate.

După curs, am început să vorbesc mai mult cu colegii despre aceste lucruri și să propun idei simple pentru reducerea consumului de resurse în activitatea de birou.

Pentru mine, această experiență a fost o lecție despre responsabilitate și conștientizare. Am înțeles că fiecare dintre noi poate contribui la schimbare.

„Schimbarea începe cu oamenii, iar fiecare dintre noi poate face o diferență.”

ADRIANA (46 ani)

Contabil-șef – Polichrom Industry 2006 SRL
Curs: Energie verde, sustenabilitate

Activitatea mea profesională este strâns legată de gestionarea resurselor financiare ale organizației. Din această perspectivă, m-a interesat întotdeauna eficiența și sustenabilitatea proceselor economice.

Când am aflat despre cursul de Energie verde și sustenabilitate, am fost interesată să înțeleg mai bine legătura dintre performanța economică și responsabilitatea față de mediu.

Cursul mi-a oferit o perspectivă foarte clară asupra modului în care strategiile de eficiență energetică pot contribui atât la protecția mediului, cât și la optimizarea costurilor organizaționale.

Am înțeles că investițiile în tehnologii mai eficiente, reducerea consumului de energie și adoptarea unor practici sustenabile nu reprezintă doar o obligație morală sau legislativă, ci și o oportunitate economică pentru organizații.

Un aspect care mi s-a părut foarte valoros a fost discuția despre integrarea principiilor economiei verzi în politicile organizaționale și în strategiile de dezvoltare ale companiilor.

După finalizarea cursului, am început să analizez mai atent modul în care organizația noastră gestionează resursele energetice și ce măsuri ar putea fi implementate pentru a îmbunătăți eficiența.

Pentru mine, această experiență a fost o confirmare a faptului că sustenabilitatea și performanța economică pot merge împreună.

„Viitorul organizațiilor performante va fi întotdeauna legat de responsabilitatea față de mediu.”

GEANINA MĂDĂLINA (30 ani)

Operator vânzări prin telefon – Ars Libri Prof SRL
Curs: Energie verde, sustenabilitate

În fiecare zi vorbesc cu mulți oameni și încerc să construiesc relații frumoase cu clienții noștri. Activitatea mea este foarte dinamică și, până să particip la acest curs, nu m-am gândit prea mult la legătura dintre munca de birou și protejarea mediului.

Cursul de energie verde și sustenabilitate m-a făcut să privesc lucrurile diferit. Am înțeles că fiecare companie, dar și fiecare dintre noi, poate contribui la protejarea mediului prin gesturi simple și prin alegeri mai responsabile.

Mi-a plăcut mult că nu am vorbit doar despre teorii. Am discutat exemple reale și situații concrete despre cum pot organizațiile să devină mai responsabile față de natură.

Am realizat că schimbarea nu trebuie să fie complicată. Poate începe cu lucruri mici: să fim mai atenți la consumul de energie, să folosim resursele cu grijă și să avem o atitudine mai responsabilă față de mediul înconjurător.

După curs, am început să vorbesc și cu colegii mei despre aceste idei și să încercăm, împreună, să facem mici schimbări în modul în care lucrăm.

Pentru mine, această experiență a fost un moment de conștientizare. Am înțeles că viitorul mediului depinde de fiecare dintre noi și de alegerile pe care le facem zi de zi.

„Fiecare gest contează atunci când ne gândim la viitorul planetei.”

MIHAI (30 ani)

Grafician calculator – Ars Libri Prof SRL
Curs: Energie verde, sustenabilitate

Lucrez într-un domeniu creativ, unde tehnologia și designul digital sunt parte din activitatea zilnică. Deși folosesc constant instrumente digitale, nu m-am gândit foarte mult la impactul pe care îl pot avea procesele tehnologice asupra mediului.

Participarea la cursul de energie verde și sustenabilitate mi-a oferit o perspectivă diferită asupra relației dintre tehnologie, creativitate și responsabilitate față de mediu.

Am înțeles că și în domeniul designului digital putem contribui la sustenabilitate prin optimizarea resurselor tehnologice, utilizarea eficientă a echipamentelor și promovarea unor produse digitale care reduc consumul de resurse fizice.

Un aspect care m-a impresionat a fost discuția despre rolul industriilor creative în promovarea valorilor sustenabile. Designul, comunicarea vizuală și produsele digitale pot transmite mesaje puternice despre responsabilitatea față de mediu.

După curs, am început să privesc proiectele la care lucrez și din această perspectivă. Încerc să integrez mai mult conceptul de responsabilitate ecologică în modul în care gândesc designul și comunicarea vizuală.

Pentru mine, această experiență a fost o oportunitate de a îmbina creativitatea cu responsabilitatea socială și ecologică.

„Creativitatea poate deveni un instrument puternic pentru a inspira schimbarea.”

Galerie

Aspecte generale din cadrul proiectului