Paşi în dezvoltarea carierei

Comunicat

Programul Educație și Ocupare 2021-2027

Prioritatea P09: ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”

Obiectiv specific: ESO4.7: „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE +)”.

Apel de proiecte: „Ține pasul” – Regiuni mai puțin dezvoltate.

Titlul proiectului: „Paşi în dezvoltarea carierei” Cod SMIS: 310384.

Asociația DREPT – Drepturi, Respect, Educație pentru Toți, în parteneriat cu D.B.C. SRL, anunță faptul că a fost semnat Contractul de finanțare nr. 13402/17.08.2024 pentru proiectul „Pași în dezvoltarea carierei”, cod SMIS 310384, cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, P09 – Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității.

Scopul acestui proiect este de a furniza programe de formare profesională care să actualizeze competenţele specifice ale angajaților din Regiunea Sud-Muntenia și Regiunea Sud-Vest Oltenia, în răspuns la evoluțiile tehnologice rapide și apariția unor noi ocupații, prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă, facilitând astfel accesul la un loc de muncă sau menținerea acestuia.

Obiectivul general al proiectului este creșterea flexibilității și adaptabilității angajaților, pentru a ține pasul cu schimbările tehnologice de la locul de muncă, ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, prin furnizarea serviciilor de formarea profesională pentru 610 persoane, dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin promovarea susținută a învățării pe tot parcursul vieții pentru conștientizarea importanței participării în condiții de nediscriminare și egalitate de șanse la formarea profesională continuă, intervenție derulată pe perioada a 36 luni, în Regiunea Sud Muntenia și Regiunea Sud-Vest Oltenia.

Obiectivul specific al proiectului este promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Rezultate așteptate:

4 campanii de conştientizare a angajaților și angajatorilor cu privire la importanţa și necesitatea formării profesionale continue cu 160 participanţi;
610 ședințe individuale de evaluare și consiliere pentru angajați din grupul ţintă;
1 Curs management pentru 20 manageri;
5 cursuri cu recunoaștere națională de specializare/pefecţionare desfășurate pentru 79 angajați din grupul ţintă;
8 cursuri cu recunoaștere națională de calificare desfășurate pentru 140 angajați din grupul ţintă;
45 cursuri cu recunoaștere internă cerute pe piață muncii desfășurate pentru 391 angajați din grupul ţintă;
473 participanți la ateliere în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării;
8 campanii inovative în domeniul economiei verzi desfășurate cu 308 participanţi;
8 campanii inovative “Egalitate de sanse si nediscriminare” desfășurate cu 308
participanţi;
Strategie și Ghid de bune practici în domeniul economiei verzi, a egalităţii de șanse şi nediscriminării în întreprinderi din Regiunea Sud-Muntenia și Regiunea Sud-Vest Oltenia;
16 studii de caz (povești de succes) postate online.

Beneficiar: Asociația DREPT – Drepturi, Respect, Educație pentru Toți și Partener D.B.C. SRL.

Valoarea totală eligibilă a proiectului este 4.765.055,48 lei, din care: 3.982.790,61 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+, valoare cofinanţare eligibilă beneficiar: 79.419,47 lei şi 702.845,40 lei reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional.

Durata proiect: 36 de luni, respectiv între data de 01.10.2024 și 30.09.2027.

Date de contact: România, judeţ Dâmboviţa, Municipiul Târgoviște, strada Constantin Brâncoveanu, nr. 60A, telefon: 0723260684, 0724211919, e-mail: officedrept@yahoo.com.

“Proiect cofinanțat din Fondul Social European Plus
prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027”

Progres

octombrie – noiembrie 2024

În perioada octombrie – noiembrie 2024, în cadrul proiectului “Pași în dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfășurat următoarele activităţi:

– A fost actualizata Metodologia de informare, recrutare şi selecție GT;

– Au fost realizate Instrumentele de lucru, respectiv Anexele Metodologiei de Informare, recrutare şi selecție GT;

– A fost creat un model de anunț de informare şi selecție GT care cuprinde informații referitoare la oportunitățile oferite prin proiect precum şi condițiile de înscriere;

– Au fost informați angajatori şi angajați cu privire la activitățile proiectului prin intermediul materialelor de promovare şi informare distribuite, precum şi prin cele 2 postări şi 1 anunț informare popularizate online;

– Au fost selectați şi înregistrați în grupul ţintă al proiectului un număr de 15 angajați în vederea participării la activitățile proiectului;

– Au fost demarate şi finalizate 10 proceduri de achiziții;

– A fost asigurată vizibilitatea proiectului printr-un comunicat de presă de început de proiect, postat 3 zile consecutive pe publicația media online “Incomod Media”, cu menționarea contribuției UE;

– Au fost postate anunțuri selecție grup ţintă şi informare activităţi pe pagina de facebook a Asociației DREPT şi a partenerului – DBC SRL, respectând cerințele de vizibilitate;

– Organizarea riguroasă și detaliată a activităților, pentru a asigura o implementare eficientă și coerentă a proiectului.

– Planificarea eficientă a resurselor și a timpului, cu o repartizare realistă pentru fiecare etapă, respectând în mod consecvent termenele stabilite.

– Adaptarea proactivă la evoluțiile tehnologice prin identificarea și utilizarea continuă a surselor și instrumentelor relevante, care reflectă schimbările din piața muncii și noile tendințe tehnologice.

– Consolidarea unei colaborări eficiente cu angajatorii și experții acestora, pentru a analiza în timp real dinamica pieței și pentru a actualiza corespunzător conținutul programelor de formare.

– Evaluarea continuă a necesităților de formare, prin aplicarea regulată de chestionare și analiza sistematică a feedbackului primit de la participanți.

– Asigurarea accesului egal la oportunitățile de formare, prin promovarea principiilor de incluziune, diversitate și nediscriminare.

– Implicarea activă a angajaților în procesele de învățare, prin campanii dedicate de informare și comunicare constantă asupra beneficiilor formării continue și a impactului acesteia asupra dezvoltării profesionale.

decembrie 2024 – ianuarie 2025

În perioada decembrie 2024 – ianuarie 2025, în cadrul proiectului “Paşi în dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfășurat următoarele activităţi:

– Au fost selectați şi înregistrați în grupul ţintă al proiectului un număr de 40 angajați în vederea participării la activitățile proiectului;

– A fost organizată prima Campanie de informare şi conștientizare, în data de 19.12.2024, în cadrul căreia s-a realizat informarea angajatorilor despre oportunitățile oferite prin proiect: cursuri de formare profesională (cursuri cu recunoaștere internă, cursuri de calificare/ perfecționare/ specializare), evaluarea competenţelor şi aptitudinilor angajaților, consiliere profesională, ateliere de lucru. La această campanie de informare şi conștientizare au participat un număr de 40 persoane. Campania s-a desfășurat la sediul Valentina Noblesse SRL din Pitești, Bd. Republicii, nr.84, jud. Argeș.

– A fost demarată şi finalizată 1 procedura de achiziție;

– A fost realizată comunicarea prin canale online și offline;

– Au fost susținute 28 ședințe individuale privind evaluarea competenţelor şi aptitudinilor profesionale şi au fost evaluați un număr de 28 beneficiari, în urma ședințelor de evaluare au fost realizate 28 de profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);

– Au fost organizate şi susținute 28 ședințe individuale de consiliere profesională şi au fost consiliați un număr de 28 beneficiari. în urma ședințelor de consiliere profesională au fost realizate 28 de fise de consiliere;

-A fost demarat primul curs de calificare nivel 2 – Presator metale la rece cu un număr de 20 participanți. Cursul a început în data de 27.01.2025. Acest curs a fost externalizat printr-o procedură de achiziție publică;

– Implementarea activităților într-un mod clar structurat și bine organizat, pentru a asigura desfășurarea eficientă a proiectului.

– Stabilirea unui calendar realist, cu o repartizare echilibrată a timpului și resurselor necesare fiecărei etape de lucru.

– Reacția rapidă la schimbările din sfera tehnologică, prin identificarea permanentă a surselor și instrumentelor utile în monitorizarea evoluției pieței muncii și a noilor tehnologii.

– Colaborarea constantă cu reprezentanții angajatorilor și cu experți de specialitate pentru a analiza direcțiile de dezvoltare și a adapta oferta formativă în funcție de nevoile actuale.

– Investigarea periodică a cerințelor de formare, prin chestionare și analiza feedbackului, în vederea optimizării continue a programelor oferite.

– Promovarea unui climat de învățare bazat pe echitate și incluziune, în care fiecare participant beneficiază de șanse egale și de acces nediscriminatoriu la formare.

– Motivarea angajaților să participe la activitățile de formare, prin informare constantă cu privire la avantajele personale și profesionale ale dezvoltării continue.

februarie 2025 – martie 2025

În perioada februarie 2025 – martie 2025, în cadrul proiectului “Pași în dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfășurat următoarele activităţi:

– S-a realizat informarea angajatorilor şi angajaților cu privire la activitățile proiectului în vederea recrutării de GT şi s-a întocmit un Raport de informare;

– Au fost selectați şi înregistrați în grupul ţintă al proiectului un număr de 28 angajați în vederea participării la activitățile proiectului. Au fost realizate 28 dosare de înscriere în grupul ţintă al proiectului;

– A fost realizată comunicarea prin canale online și offline;

– Au fost susținute 42 ședințe individuale privind evaluarea competentelor şi aptitudinilor profesionale şi au fost evaluați un număr de 42 beneficiari. În urma ședințelor de evaluare au fost realizate 42 de profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);

– Au fost organizate şi susținute 42 ședințe individuale de consiliere profesionala şi au fost consiliați un număr de 42 beneficiari. În urma ședințelor de consiliere profesională au fost realizate 42 de fişe de consiliere;

– Au fost organizate şi susținute 4 ateliere de consiliere de grup cu un număr de 39 beneficiari;

– A fost finalizată „Metodologia de acordare a subvențiilor” în cadrul proiectului, împreună cu anexele aferente acesteia: Contract de acordare a subvențiilor; Nota de fundamentare privind criteriile de acordare a subvențiilor; Cerere de acordare a subvenției; Proces verbal de analiza a dosarelor de solicitare subvenție; Decizie privind acordarea subvenției;

– S-a realizat monitorizarea cursului de calificare „Presator metale la rece” – seria 1;

– A fost demarat cursul de calificare nivel 2 – Presator metale la rece – seria 2 cu un număr de 20 participanți. Cursul a început în data de 17.02.2025 şi se va desfășura în perioada 17.02.2025 – 15.05.2025. Acest curs a fost externalizat printr-o procedură de achiziție publică;

– A fost demarat cursul de calificare nivel 3 – „Operator introducere, validare şi prelucrare date” – seria 1 cu un număr de 19 participanți. Cursul a început în data de 17.03.2025.

Pentru asigurarea unei implementări eficiente a proiectului, activitățile vor fi organizate într-un mod clar structurat și bine planificat, respectând un calendar realist care prevede o alocare echilibrată a resurselor și a timpului pentru fiecare etapă. În contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare, proiectul va integra mecanisme de monitorizare activă a tendințelor și tehnologiilor emergente, prin utilizarea unor surse și instrumente specializate. Adaptarea conținutului formativ se va realiza în strânsă colaborare cu angajatorii și experții acestora, astfel încât oferta educațională să răspundă în mod dinamic cerințelor actuale ale mediului profesional.

Evaluarea nevoilor de formare va fi un proces continuu, bazat pe aplicarea de chestionare și analiza sistematică a feedbackului primit de la participanți, pentru a asigura relevanța și eficiența programelor propuse. Un accent deosebit va fi pus pe crearea unui mediu incluziv și echitabil, care să ofere tuturor beneficiarilor acces egal la oportunitățile de învățare, în conformitate cu principiile nediscriminării și egalității de șanse. De asemenea, vor fi derulate campanii de informare și conștientizare menite să încurajeze participarea activă a angajaților, evidențiind beneficiile formării continue asupra dezvoltării personale și profesionale.

aprilie 2025 – mai 2025

In perioada aprilie 2025 – mai 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

S-a realizat informarea angajatorilor si angajatilor cu privire la activitatile proiectului in vederea recrutarii de GT si s-a intocmit un Raport de informare;
Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 27 angajati in vederea participarii la activitatile proiectului. Au fost realizate 27 dosare de inscriere in grupul tinta al proiectului;
A fost organizata Campania de informare si constientizare nr. 2, in data de 26.05.2025, in cadrul careia s-a realizat informarea angajatorilor despre oportunitatile oferite prin proiect: cursuri de formare profesionala (cursuri cu recunoastere interna, cursuri de calificare/ perfectionare/ specializare), evaluarea competentelor si aptitudinilor angajatilor, consiliere profesionala, ateliere de lucru. La aceasta campanie de informare si constientizare au participat un numar de 43 persoane;
Au fost introdusi beneficiarii in platforma Mysmis 2021;
Au fost respectate regulile de identitate vizuala conform prevederilor din Manualul de identitate Vizuala;
Toate bunurile achizitionate in cadrul proiectului poarta o eticheta cu datele proiectului, mentionarea finantatorului si numarul de inventar;
Beneficiarii selectati pentru a participa la activitatile din cadrul proiectului au fost informati în mod specific cu privire la sprijinul acordat prin FSE/PEO si au primit cate un fluturas care contine informatii despre activitatile proiectului si sprijinul acordat prin FSE/PEO.
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Website-ul organizației: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Promovarea proiectului a fost realizată prin publicarea progresului activităților pe website-ul solicitantului. Promovarea activitatilor proiectului s-a realizat si prin intermediul paginii de socializare a asociației DREPT.
Au fost sustinute 21 sedinte individuale privind evaluare competentelor si aptitudinilor profesionale si au fost evaluati un numar de 21 beneficiari. In urma sedintelor de evaluare au fost realizate 21 de profile ocupationale (Rapoarte beneficiari);
Au fost organizate si sustinute 21 sedinte individuale de consiliere profesionala si au fost consiliati un numar de 21 beneficiari. In urma sedintelor de consiliere profesionala au fost realizate 21 de fise de consiliere;
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere de grup in data de 15.05.2025 cu un numar de 11 beneficiari.
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere de grup in data de 19.05.2025 cu un numar de 11 beneficiari.
A fost organizat si sustinut 1 atelier de consiliere de grup in data de 21.05.2025 cu un numar de 7 beneficiari.
A fost alcatuita grupa de cursanti si a fost demarat cursul de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1, cu un numar de 18 participanti. Cursul s-a desfasurat in perioada 11.04.2025 – 23.04.2025.
Au fost predate pachetele pentru cursantii de la cursul de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1.
A fost organizat examenul de absolvire a cursului de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1 in data de 13.05.2025. In urma examenului, 18 participanti au absolvit examenul.
A fost realizata monitorizarea cursului de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1 si a fost intocmita fisa de monitorizare a cursului;
Au fost predate pachetele pentru cursantii de la cursul de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1;
In data de 30.05.2025 a avut loc examenul de absolvire pentru cursul de calificare nivel 2 „Presator metale la rece” – seria 1 cu un numar de 19 participanti prezenti si 1 persoana absenta. Acesta urmeaza sa sustina examenul de absolvire in luna iunie 2025.
In data de 30.05.2025 a avut loc examenul de absolvire pentru cursul de calificare nivel 2 „Presator metale la rece” – seria 2 cu un numar de 19 participanti prezenti si 1 persoana absenta. Acesta urmeaza sa sustina examenul de absolvire in luna iunie 2025.
A fost realizata programa pentru cursul de specializare: Responsabil de mediu;
A fost actualizata curricula pentru cursul de „Egalitate de sanse si nondiscriminare”;
A fost actualizata curricula pentru cursul de „Utilizare software intern”.
A fost intocmita o nota de fundamentare privind selectia tematicilor de formare profesionala cu recunoastere interna;
S-a realizat Programa de pregatire pentru inceperea cursului de Energia verde, sustenabilitate;
A fost realizat un calendar estimativ de organizare a programelor de formare cu recunoastere interna in cadrul proiectului.
A fost realizata planificarea si pregatirea metodologica, logistica si operationala a cursurilor cu recunoastere interna;
A fost realizata o sinteza a cursurilor planificate;
Au fost realizate primele 5 capitole din suportul de curs „Energia verde, sustenabilitate”

Pentru a asigura o implementare eficientă a proiectului, activitățile sunt organizate într-o structură clară și coerentă, pe baza unei planificări riguroase și a unui calendar realist, care permite o alocare echilibrată a resurselor și a timpului pentru fiecare etapă.

Conținutul formativ este adaptat în mod constant prin colaborarea directă cu angajatorii și experții acestora, astfel încât oferta educațională răspunde dinamic cerințelor actuale ale mediului profesional.

Evaluarea nevoilor de formare reprezintă un proces continuu, bazat pe aplicarea chestionarelor și pe analiza sistematică a feedbackului furnizat de participanți, cu scopul de a menține relevanța și eficiența programelor propuse.

iunie 2025 – iulie 2025

In perioada iunie 2025 – iulie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

S-a realizat informarea angajatorilor si angajatilor cu privire la activitatile proiectului in vederea recrutarii de GT si s-a intocmit un Raport de informare;
Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 17 angajati in vederea participarii la activitatile proiectului. Au fost realizate 17 dosare de inscriere in grupul tinta al proiectului;
Au fost respectate regulile de identitate vizuală conform prevederilor din Manualul de identitate Vizuală;
Toate bunurile achiziționate în cadrul proiectului poartă o etichetă cu datele proiectului, menționarea finanțatorului și numărul de inventar;
Beneficiarii selectați pentru a participa la activitățile din cadrul proiectului au fost informați în mod specific cu privire la sprijinul acordat prin FSE/PEO si au primit cate un fluturas care contine informatii despre activitatile proiectului si sprijinul acordat prin FSE/PEO.
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Website-ul organizației: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Website-ul Partenerului DBC: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Au fost sustinute 17 sedinte individuale privind evaluare competentelor si aptitudinilor profesionale si au fost evaluati un numar de 17 beneficiari. In urma sedintelor de evaluare au fost realizate 17 de profile ocupationale (Rapoarte beneficiari);
Au fost organizate si sustinute 17 sedinte individuale de consiliere profesionala si au fost consiliati un numar de 17 beneficiari. In urma sedintelor de consiliere profesionala au fost realizate 17 de fise de consiliere;
În data de 04.06.2025 a fost organizat și susținut 1 atelier de consiliere de grup, cu participarea a 14 beneficiari.
În data de 21.07.2025 a fost organizat și susținut 1 atelier de consiliere de grup, cu participarea a 17 beneficiari.
A fost elaborat Raportul de evaluare a impactului cursului de calificare “Presator metale la rece” – seria 1.
A fost elaborat Raportul de evaluare a impactului cursului de calificare “Presator metale la rece” – seria 2.
Au fost intocmite dosarele de subventii pentru cursul de calificare “Presator metale la rece” – seria 1.
Au fost efectuate vizite la angajatori, in cadrul carora au fost prezentate cursurile cu recunoastere nationala derulate in proiect, in vederea organizarii programelor de formare profesionala si au fost intocmite Rapoarte de vizita.
A fost realizată monitorizarea cursului de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 1, fiind întocmită fișa de monitorizare;
A fost realizată proiectarea orară a cursului de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 1;
A fost realizată programa cursului de specializare “Responsabil de mediu”;
A fost realizat un Studiu pe curricula cursului ”Egalitate de sanse si nediscriminare”;
A fost elaborat Calendarul preliminar al sesiunilor de formare profesională cu recunoaștere internă.
A fost concepută și susținută, pentru companiile vizate, o prezentare PowerPoint privind cursul „Utilizare software intern”, cu scopul de a atrage firmele si angajații acestora în grupul țintă al proiectului.
Au fost elaborate Modulele 6–10 din suportul de curs “Energia verde, sustenabilitate”.
Au fost realizate Tematica si structura modulelor pentru cursul cu recunoastere interna ”Control tehnic de calitate”.

august 2025 – septembrie 2025

In perioada august 2025 – septembrie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 46 angajati in vederea participarii la activitatile proiectului. Au fost realizate 46 dosare de inscriere in grupul tinta al proiectului;
Au fost completate centralizatoarele beneficiarilor înscriși în grupul țintă în lunile August 2025 si septembrie 2025;
Au fost respectate regulile de identitate vizuală conform prevederilor din Manualul de identitate Vizuală;
Toate bunurile achiziționate în cadrul proiectului poartă o etichetă cu datele proiectului, menționarea finanțatorului și numărul de inventar;
Beneficiarii selectați pentru a participa la activitățile din cadrul proiectului au fost informați în mod specific cu privire la sprijinul acordat prin FSE/PEO si au primit cate un fluturas care contine informatii despre activitatile proiectului si sprijinul acordat prin FSE/PEO.
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Website-ul organizației: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Website-ul Partenerului DBC: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Au fost realizate doua postari de promovare a activitatilor proiectului.
Au fost sustinute 36 sedinte individuale privind evaluare competentelor si aptitudinilor profesionale si au fost evaluati un numar de 36 beneficiari. In urma sedintelor de evaluare au fost realizate 36 de profile ocupationale (Rapoarte beneficiari);
Au fost organizate si sustinute 36 sedinte individuale de consiliere profesionala si au fost consiliati un numar de 36 beneficiari. In urma sedintelor de consiliere profesionala au fost realizate 36 de fise de consiliere;
Au fost întocmite centralizatoarele beneficiarilor evaluați în lunile august 2025 si septembrie 2025;
A fost constituita o grupa cu un numar de 16 cursanti pentru cursul de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 2. Cursul s-a desfasurat in perioada 27.08.2025 – 19.09.2025. Examenul de absolvire al cursului de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 2, a avut loc in data de 23.09.2025. Toti participantii au promovat examenul si au finalizat cu succes programul de formare, acestia primind certificate de absolvire.
Au fost realizate dosarele de acordare a subventiilor absolventilor cursului de OIVPD s2 si a fost intocmit Procesul – verbal de analiza a dosarelor de subventii;
A fost finalizat cursul de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1, care s-a desfasurat în perioada 17 martie 2025 – 29 august 2025 și a cuprins un total de 18 cursanți inscrisi; Examenul final a avut loc in data de 01 septembrie 2025. La această sesiune au fost prezenți 17 cursanți. In urma susținerii examenului final, 17 cursanti au promovat cursul si au primit certificate de absolvire.
A fost intocmita documentatia pentru acordarea subventiilor pentru cursantii care au absolvit cursul de calificare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1.
A fost realizat Suportul de curs pentru cursul de specializare “Responsabil de mediu”;
A fost realizat un model diploma de absolvire pentru cursul de ”Egalitate de sanse si nondiscriminare”;
A fost realizat un model diploma de absolvire pentru cursul de ”Utilizare software intern”;
A fost elaborat un document de orientare metodologica pentru cursul de ”Egalitate de sanse si nondiscriminare”.
Au fost elaborate Modulele 1-5 din suportul de curs “Control tehnic de calitate”.
A fost finalizata grupa de cursanti pentru cursul de “Egalitate de sanse si nondiscriminare” – seria 1 si au fost stabilite detaliile inceperii cursului;
A fost actualizat Calendarul estimativ de organizare a cursurilor cu recunoastere interna;
A fost realizat suportul de curs cu recunoastere interna „Logistica – optimizare spatiu si eficientizarea activitatii in depozite”.

octombrie 2025 – noiembrie 2025

In perioada octombrie 2025 – noiembrie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au desfasurat urmatoarele activitati:

Au fost selectati si inregistrati in grupul tinta al proiectului un numar de 33 angajati in vederea participarii la activitatile proiectului. Au fost realizate 33 dosare de inscriere in grupul tinta al proiectului;
Au fost completate centralizatoarele beneficiarilor înscriși în grupul țintă în lunile octombrie 2025 si noiembrie 2025;
În cadrul activității de selecție a grupului-țintă au fost distribuite flyere și afise de promovare, în vederea informarii publicului cu privire la obiectivele proiectului, condițiile de eligibilitate și oportunitățile oferite prin participarea la cursurile de formare profesională. Acțiunea a avut ca scop creșterea gradului de vizibilitate a proiectului și atragerea persoanelor interesate să se înscrie în grupul-țintă.
A fost realizata comunicarea prin canale online și offline;
Website-ul organizației: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Website-ul Partenerului DBC: contine o secțiune dedicata proiectului, menționând contribuția fondurilor europene. Include logo-urile relevante și informații actualizate despre implementarea proiectului.
Au fost realizate doua postari de promovare a activitatilor proiectului.
Au fost sustinute 51 sedinte individuale privind evaluare competentelor si aptitudinilor profesionale si au fost evaluati un numar de 51 beneficiari. In urma sedintelor de evaluare au fost realizate 51 de profile ocupationale (Rapoarte beneficiari);
Au fost organizate si sustinute 51 sedinte individuale de consiliere profesionala si au fost consiliati un numar de 51 beneficiari. In urma sedintelor de consiliere profesionala au fost realizate 51 de fise de consiliere;
Au fost întocmite centralizatoarele beneficiarilor evaluați în lunile octombrie 2025 si noiembrie 2025;
Au fost organizate și susținute 8 ateliere de consiliere profesională de grup, după cum urmează:
– 03.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 11 beneficiari;
– 04.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 12 beneficiari;
– 05.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 10 beneficiari;
– 06.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 6 beneficiari;
– 07.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 11 beneficiari;
– 12.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 7 beneficiari;
– 20.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 11 beneficiari;
– 21.11.2025 – Atelier de consiliere de grup cu 7 beneficiari;
A fost întocmit Raportul de evaluare a impactului aferent cursului de perfecționare „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 2, în care au fost analizate nivelul de dobândire a competențelor si gradul de satisfacție al participanților. Au fost eliberate certificatele de absolvire pentru participanți.
A fost organizat cursul de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare și prelucrare date” – seria 2;
A fost elaborat un Raport de evaluare privind performatele angajatilor în urma participării la programele de formare profesională cu recunoaștere națională.
A fost realizată o prezentare a cursului de perfecționare „Operator introducere, validare și prelucrare date” (OIVPD), în vederea promovării acestuia în rândul angajatorilor și al potențialilor participanți.
A fost organizat cursul „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seria 1, care s-a desfășurat în perioada 03.10.2025 – 31.10.2025 cu un număr de 18 participanți. Evaluarea finala a cursului a avut loc în data de 31.10.2025, toți cei 18 cursanți promovând examenul. A fost întocmit Centralizatorul de prezență al cursanților, necesar pentru stabilirea cuantumului subvenției pentru cursul „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seria 1.
A fost organizat cursul „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seria 2, care s-a desfășurat în perioada 22.10.2025 – 04.11.2025 cu un număr de 18 participanți. Evaluarea finala a cursului a avut loc în data de 05.11.2025, toți cei 18 cursanți promovând examenul. A fost întocmit Centralizatorul de prezență al cursanților, necesar pentru stabilirea cuantumului subvenției pentru cursul „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seria 2.
Au fost realizate dosarele de subvenție pentru cursanții înscriși la „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seriile 1 si 2.
Au fost întocmite și eliberate certificatele de absolvire pentru toți cursanții care au promovat evaluarea finală. Au fost eliberate certificatele de absolvire pentru cursul „Egalitate de șanse și nondiscriminare” – seriile 1 si 2.
A fost realizat suportul de curs ”Logistica proceselor de productie”;
Au fost realizate și încheiate 6 acorduri de parteneriat cu angajatorii;
A fost realizata Organizarea si tematica la Ateliere Egalitate de șanse;
A fost realizata Organizarea si tematica la Ateliere Verzi.
A fost constituita o grupa cu un numar de 16 cursanti pentru cursul de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 2. Cursul s-a desfasurat in perioada 27.08.2025 – 19.09.2025. Examenul de absolvire al cursului de perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 2, a avut loc in data de 23.09.2025. Toti participantii au promovat examenul si au finalizat cu succes programul de formare, acestia primind certificate de absolvire.
Au fost realizate dosarele de acordare a subventiilor absolventilor cursului de OIVPD s2 si a fost intocmit Procesul – verbal de analiza a dosarelor de subventii;
A fost finalizat cursul de calificare nivel 3 „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1, care s-a desfasurat în perioada 17 martie 2025 – 29 august 2025 și a cuprins un total de 18 cursanți inscrisi; Examenul final a avut loc in data de 01 septembrie 2025. La această sesiune au fost prezenți 17 cursanți. In urma susținerii examenului final, 17 cursanti au promovat cursul si au primit certificate de absolvire.
A fost intocmita documentatia pentru acordarea subventiilor pentru cursantii care au absolvit cursul de calificare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1.
A fost realizat Suportul de curs pentru cursul de specializare “Responsabil de mediu”;
A fost realizat un model diploma de absolvire pentru cursul de ”Egalitate de sanse si nondiscriminare”;
A fost realizat un model diploma de absolvire pentru cursul de ”Utilizare software intern”;
A fost elaborat un document de orientare metodologica pentru cursul de ”Egalitate de sanse si nondiscriminare”.
Au fost elaborate Modulele 1-5 din suportul de curs “Control tehnic de calitate”.
A fost finalizata grupa de cursanti pentru cursul de “Egalitate de sanse si nondiscriminare” – seria 1 si au fost stabilite detaliile inceperii cursului;
A fost actualizat Calendarul estimativ de organizare a cursurilor cu recunoastere interna;
A fost realizat suportul de curs cu recunoastere interna „Logistica – optimizare spatiu si eficientizarea activitatii in depozite”.

Rezultate

octombrie – noiembrie 2024

În perioada octombrie – noiembrie 2024, în cadrul proiectului “Pași in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obținut următoarele rezultate:

– 1 Metodologie de informare, recrutare şi selecție GT actualizată;

– Anexe Metodologie informare, recrutare şi selecție GT (Dosar beneficiar);

– 1 model afiș;

– 1 fluturaș realizat;

– 1 pliant realizat;

– 2 Rapoarte privind informarea angajaților şi angajatorilor cu privire la activităţi şi înscriere in GT;

– 15 dosare de înscriere în GT;

– 10 dosare achiziţii publice realizate;

– Comunicat de presă realizat şi postat 3 zile consecutiv;

– Promovarea proiectului pe pagina de facebook a Asociației DREPT şi pagina de facebook a partenerului – DBC SRL.

decembrie 2024 – ianuarie 2025

În perioada decembrie 2024 – ianuarie 2025, în cadrul proiectului “Paşi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obținut următoarele rezultate:

– 40 dosare de înscriere in GT;

– 2 centralizatoare beneficiari înscriși in GT ;

– 1 campanie de informare si conștientizare organizată (40 participanți, din care 12 femei, preponderent angajatori participanți campanii cu privire la importanta şi necesitatea FPC)

– 250 flyere şi

– 25 afișe distribuite;

– 1 dosar achiziţie realizat;

– Promovarea proiectului pe pagina website a Asociației DREPT;

– 28 ședințe individuale de consiliere privind evaluarea competentelor şi aptitudinilor profesionale;

– 28 profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);

– 28 persoane din GT consiliate individual;

– 28 dosare de consiliere profesională;

– 1 curs de calificare nivel 3 organizat – Presator metale la rece seria 1.

februarie 2025 – martie 2025

În perioada februarie 2025 – martie 2025, în cadrul proiectului “Pași in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obținut următoarele rezultate;

– 28 dosare de înscriere în GT;

– 2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT;

– Promovarea proiectului pe pagina website a Asociației DREPT;

– 42 ședințe individuale de consiliere privind evaluarea competenţelor şi aptitudinilor profesionale;

– 42 profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);

– 42 persoane din GT consiliate individual;

– 42 dosare de consiliere profesională;

– 4 ateliere de consiliere de grup cu 39 participanți;

– 1 Metodologie de acordare subvenții realizată;

– Anexe Metodologie subvenții;

– 1 program cu recunoaștere naţională organizat (OIVPD);

– 3 cursuri cu recunoaştere naţională de calificare aflate în desfăşurare (Presator metale la rece – seria 1; Presator metale la rece – seria 2; Operator introducere, validare şi prelucrare date – seria 1);

– 39 persoane selectate din GT înscrise la programe de formare profesională autorizate de calificare, solicitate pe piaţa muncii;

-1 suport curs calificare Operator introducere, validare şi prelucrare date realizat.

aprilie 2025 – mai 2025

In perioada aprile 2025 – mai 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

14 dosare de inscriere in GT Solicitant;
2 centralizatoare beneficiari inscrisi in GT;
13 dosare de inscriere in GT Partener;
2 centralizatoare beneficiari inscrisi in GT Partener;
1 Raport informare angajatori si angajati;
1 companie de informare si constientizare organizata (43 participanti);
300 flyere distibuire;
postare website;
postare facebook;
21 sedinte individuale de consiliere privind evaluare competentelor si aptitudinilor profesionale;
21 profile ocupationale (Rapoarte beneficiari);
21 persoane din GT consiliate individual;
3 ateliere de consiliere de grup cu 29 particiopanti;
21 dosare de consiliere profesionala;
1 program cu recunoastere nationala organizat (OIVPD) – curs perfectionare;
2 cursuri de calificare nivel 2 „Presator metale la rece” finalizate;
18 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala autorizate de calificare, solicitate pe piata muncii;
2 Tabele predare primire pachete materiale cursanti realizate;
1 tabel prezenta curs calificare Presator metale la rece -seria 1 realizat;
1 tabel prezenta curs calificare Presator metale la rece -seria 2 realizat;
1 dosar curs perfectionare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1 realizat;
18 subventii acordate in urma absolvirii cursului de perfectionare OIVPD s1;
1 programa curs specializare „Responsabil de mediu” realizata;
2 fise de monitorizare curs calificare OIVPD realizate;
1 curricula curs Egalitate de sanse si nondiscriminare actualizata;
1 curricula curs Utilizare software intern actualizata;
1 Nota de fundamentare intocmita;
1 Calendar estimativ organizare cursuri RI realizat;
1 Planificare metodologica RI realizata;
1 Sinteza cursuri planificate realizate.

iunie 2025 – iulie 2025

In perioada iunie 2025 – iulie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

17 dosare de înscriere în GT Solicitant;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT;
10 dosare de înscriere în GT Partener;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT Partener;
1 Raport informare angajatori și angajați;
60 flyere distribuite;
1 pagina destinata proiectului realizata www.dbc93.ro;
17 ședințe individuale de consiliere privind evaluare competențelor și aptitudinilor profesionale; 17 profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);
2 centralizatoare beneficiari evaluați;
17 persoane din GT consiliate individual;
17 dosare de consiliere profesionala;
2 ateliere de consiliere de grup cu 31 particiopanti;
1 Raport evaluare impact curs calificare “Presator metale la rece” – seria 1, realizat;
1 Raport evaluare impact curs calificare “Presator metale la rece” – seria 2, realizat;
Dosare subvenții curs calificare “Presator metale la rece” – seria 1;
20 certificate absolvire curs calificare “Presator metale la rece” – seria 1;
20 suplimente descriptive curs calificare “Presator metale la rece” – seria 1;
20 certificate absolvire curs calificare “Presator metale la rece” – seria 2;
20 suplimente descriptive curs calificare “Presator metale la rece” – seria 2;
4 Rapoarte vizite angajatori;
2 fișe de monitorizare curs calificare OIVPD realizate;
Fișe de lucru și aplicații practice;
1 Studiu pe curricula cursului “Egalitate de sanse și nediscriminare”;
1 Calendar preliminar al sesiunilor de formare profesională cu recunoaștere internă;
1 prezentare PowerPoint curs “Utilizare software intern”;
1 draft suport de curs “Energia verde, sustenabilitate” (Modulele 6-10);
1 Calendarul estimativ de organizare a cursurilor RI;
1 Tematica si structura modulelor curs “Control tehnic de calitate”.

august 2025 – septembrie 2025

In perioada august 2025 – septembrie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

36 dosare de înscriere în GT Solicitant;
10 dosare de înscriere în GT Partener;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT Partener;
60 flyere distribuite;
2 postari de promovare a activitatilor proiectului;
36 ședințe individuale de consiliere privind evaluare competențelor și aptitudinilor profesionale;
36 profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);
2 centralizatoare beneficiari evaluați;
36 persoane din GT consiliate individual;
36 dosare de consiliere profesionala;
2 tabele centralizatoare cu beneficiarii consiliati profesional;
1 program recunoastere nationala organizat si finalizat;
16 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala autorizate de specializare, solicitate pe piata muncii;
16 certificate de absolvire obtinute de angajati la finalizare curs perfectionare;
1 program recunoastere nationala – calificare- finalizat;
17 certificate de calificare obtinute de angajati la finalizare curs calificare niv.3 OIVPD;
16 Dosare subventii curs perfectionare “Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 2;
17 Dosare subventii curs calificare nivel 3 “Operator introducere, validare si prelucrare date” – seria 1;
Subventii curs calificare OIVPD s1;
1 suport curs „Responsabil de mediu”;
1 model diploma absolvire curs „Egalitate de sanse si nondiscriminare”;
1 model diploma absolvire curs „Utilizare software intern”;
1 Document orientare metodologica curs „Egalitate de sanse si nondiscriminare” elaborat;
2 Rapoarte vizita angajatori;
1 Tabel cursanti curs „Egalitate de sanse si nondiscriminare” elaborat;
1 Calendar cursuri RI actualizat;
DRAFT – Suport curs „Control tehnic de calitate (Modul 1-5);
1 Suport curs „Logistica – optimizare spatiu si eficientizarea activitatii in depozite”.

octombrie 2025 – noiembrie 2025

In perioada octombrie 2025 – noiembrie 2025, in cadrul proiectului “Pasi in dezvoltarea carierei”, COD SMIS: 310384, s-au obtinut urmatoarele rezultate:

28 dosare de înscriere în GT Solicitant;
5 dosare de înscriere în GT Partener;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT;
2 centralizatoare beneficiari înscriși în GT Partener;
60 flyere si 20 afișe distribuite;
2 postari de promovare a activitatilor proiectului;
51 ședințe individuale de consiliere privind evaluare competențelor și aptitudinilor profesionale;
51 profile ocupaționale (Rapoarte beneficiari);
3 Centralizatoare beneficiari evaluați;
51 persoane din GT consiliate individual;
51 dosare de consiliere profesionala;
8 ateliere de consiliere de grup cu 75 participanti;
2 centralizatoare beneficiari consiliati profesional;
16 certificate absolvire curs de Operator introducere, validare și prelucrare date realizate si eliberate;
1 Raport evaluare impact curs perfecționare ”Operator introducere, validare și prelucrare date„ (seria 2);
1 prezentare curs perfectionare OIVPD;
1 Raport evaluare privind performantele angajatilor;
1 program recunoastere nationala de calificare organizat;
23 participanti înscriși la curs calificare nivel 3 ”Operator introducere, validare și prelucrare date„ (seria 2);
2 Fise de monitorizare curs OIVPD;
2 cursuri cu recunoastere internă cerute pe piata muncii desfășurate (Egalitate de sanse si nondiscriminare – seria 1 și seria 2);
36 persoane selectate din GT inscrise la programe de formare profesionala cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii (18 persoane au fost înscrise la cursul de Egalitate de șanse si nondiscriminare – seria 1; 18 persoane au fost înscrise la cursul de ”Egalitate de șanse si nondiscriminare – seria 2;);
36 certificate participare cursuri cu recunoatere interna;
36 persoane certificate la cursuri cu recunoatere interna, neautorizate, solicitate pe piata muncii; 36 Dosare acordare subvenție realizate;
5 module suport curs CTC;
1 suport curs Logistica proceselor de productie;
6 acorduri de parteneriat incheiate cu angajatorii;
1 Organizare si tematica- Ateliere Egalitate de șanse elaborată;
1 Organizare si tematica- Ateliere Ateliere Verzi elaborată.